科技行業(yè)的大規(guī)模裁員導(dǎo)致很多人離開公司，去創(chuàng)辦企業(yè)，其中不少人關(guān)注氣候、保健和金融科技領(lǐng)域。但目前融資形勢(shì)嚴(yán)重低迷，這成為了初創(chuàng)企業(yè)普遍面臨的特別挑戰(zhàn)。羅布·潘科夫（Rob Pankow）總是傾向于為最壞情況做準(zhǔn)備，“特別是在形勢(shì)非常好的時(shí)候”。他加入食品科技公司Delivery Hero時(shí)，并沒有忽視這樣一個(gè)事實(shí)：公司所在的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，雖然正在蓬勃發(fā)展，但基本上仍處于虧損狀態(tài)。盡管如此，潘科夫還是全力以赴，努力打造公司的云廚房和虛擬品牌業(yè)務(wù)。然而，工作了兩年半后，他被解雇了。Delivery Hero縮小了云廚房項(xiàng)目的規(guī)模。雖然潘科夫在公司內(nèi)部獲得了另一個(gè)職位，但2022年12月他還是離開了公司。潘科夫表示，自己在Delivery Hero的經(jīng)歷非常有用。公司發(fā)放的遣散費(fèi)讓潘科夫可以做自己一直想做的事情：創(chuàng)辦一家公司。他和其他一些被裁員的員工一樣，成為了新一波科技公司的創(chuàng)始人之一，創(chuàng)辦了網(wǎng)絡(luò)安全初創(chuàng)公司Simplyblock。
根據(jù)追蹤公司Layoff.fyi的數(shù)據(jù)，2022年全球有超過1萬家科技公司進(jìn)行了裁員，受影響的員工超過16萬名。這些被裁員的員工往往也想成為公司創(chuàng)始人。
投資公司Antler一直在開展創(chuàng)始人配對(duì)項(xiàng)目。該公司表示，科技行業(yè)正在進(jìn)行的裁員與越來越多的員工成為創(chuàng)始人之間存在直接關(guān)聯(lián)。
但目前融資形勢(shì)嚴(yán)重低迷，這成為了初創(chuàng)企業(yè)普遍面臨的特別挑戰(zhàn)。
長(zhǎng)期以來，硅谷一直有員工放棄Meta等大型科技公司的穩(wěn)定工作，去創(chuàng)辦新的公司。
這波裁員可能有益于歐洲孕育出更多的創(chuàng)始人，因?yàn)閭鹘y(tǒng)上當(dāng)?shù)厝狈δ軌蜻\(yùn)營(yíng)公司的人才。
Antler公司合伙人之一克里斯托夫·克林克(Christoph Klink)表示，公司發(fā)現(xiàn)越來越多的創(chuàng)始人擁有技術(shù)背景?！拔艺J(rèn)為，這是新一代創(chuàng)始人崛起的明顯跡象，他們正在打造技術(shù)更復(fù)雜、具有更大顛覆潛力的企業(yè)?！?/span>
Antler的報(bào)告指出，氣候領(lǐng)域是新創(chuàng)始人最熱門的領(lǐng)域之一?？肆挚搜a(bǔ)充說：“隨著世界上最強(qiáng)大的人才、資本和意愿被吸引到這個(gè)問題上，我們看到創(chuàng)始人正在開發(fā)能夠?qū)夂蜃兓a(chǎn)生真正影響的技術(shù)?！?/span>
保健和金融科技行業(yè)也很受歡迎。
愛玲·沃克（Ai-Ling Walker）曾是在線平臺(tái)Patreon的創(chuàng)客項(xiàng)目經(jīng)理?，F(xiàn)在她正在打造Noetic平臺(tái)，幫助神經(jīng)多樣性（neurodivergent，包括但不限于自閉癥、多動(dòng)癥、閱讀障礙等）人群獲得負(fù)擔(dān)得起的測(cè)評(píng)和支持。
沃克花了五年時(shí)間才被診斷出患有多動(dòng)癥。在此期間，她一直在努力找一份適合自己的工作。她說，Patreon讓她終于覺得自己找到了一個(gè)可以做自己的地方。
由于公司裁員并關(guān)閉了兩個(gè)歐洲辦事處，沃克被解雇了。她說：“我很難過，因?yàn)槲也?，如果你花了八年時(shí)間才找到一份你喜歡的工作，你就會(huì)想，‘找另一份工作也要花同樣長(zhǎng)的時(shí)間嗎？’”但在一位朋友的鼓勵(lì)下，她堅(jiān)持了下來。
據(jù)報(bào)道，也有大量被解雇的員工申請(qǐng)美國(guó)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。Y Combinator一位發(fā)言人表示，2022年公司項(xiàng)目的申請(qǐng)數(shù)量激增20%，達(dá)到了3.8萬多份。與此同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)投資基金Day One Ventures推出了一項(xiàng)名為“獲融資而不是被解雇”的特別計(jì)劃。
對(duì)于那些還沒有被解雇的人來說，在經(jīng)濟(jì)放緩的情況下離開科技公司仍然有一定吸引力。克林克表示，當(dāng)公司增長(zhǎng)停滯、股票期權(quán)貶值時(shí)，獨(dú)角獸公司的優(yōu)秀員工可能會(huì)重新評(píng)估自己的價(jià)值。
“兩年前，很多人都不會(huì)離開自己的公司，但現(xiàn)在他們更加開放了，”克林克補(bǔ)充說。
來源：網(wǎng)易科技報(bào)道 責(zé)任編輯：王鳳枝_NT2541
